常州星宇车灯内部通报：周晓萍因应届生事件被扣薪12个月

星宇车灯发布内部通报

9月6日，常州星宇车灯股份有限公司发布内部通报，就此前部分新入职大学生相关事项处理不当，对公司多名管理人员作出处罚。

这份通报明确指出，8月初对部分新入职大学生事项的处理造成了重大影响。公司经理办公会经过决议，决定对相关责任人进行严肃处理。这份内部通报的发布，标志着星宇车灯对批量解约应届生事件正式给出内部处理结果。

常州星宇车灯股份有限公司作为汽车照明领域的企业，此次事件涉及新入职大学生，迅速引发外界关注。通报内容直指管理责任，显示公司希望通过内部惩处来回应此前的不当行为。

周晓萍承担管理责任被扣薪12个月

通报决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理。

周晓萍作为公司总经理，在此次事件中被认定负有管理责任。此前她因在车灯行业的影响力被称为“车灯女王”。扣薪12个月的处罚力度较大，显示公司对高层管理责任的追责态度。

这一决定直接针对周晓萍在事件中的角色。通报明确将扣薪期限定为12个月，体现了公司对管理不当造成的后果的重视程度。

李树军调整分工并扣薪6个月

对负有直接领导责任的副总经理李树军，通报决定调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理。

李树军被认定在事件中负有直接领导责任。调整分工意味着他将脱离人力资源管理领域，这一变动直接影响其后续工作范围。

扣薪6个月的处罚与周晓萍的12个月形成梯度，反映出公司根据不同责任层级作出对应处理。李树军不再分管人力资源的安排，也显示公司希望通过人事调整避免类似问题再次发生。

人力资源总监俞志明被免职

通报对人力资源总监俞志明给予免职处理。

俞志明作为人力资源总监，在此次批量解约应届生事件中承担了关键角色。免职处理意味着其不再担任现任职务，这一处罚在管理层中属于较为严厉的措施。

免职决定直接指向人力资源部门的核心负责人，显示公司认为人力资源管理环节存在明显失误。通报将这一处理结果公开，旨在表明公司对相关责任的明确态度。

人力资源部部长李梅遭降职调岗

对人力资源部部长李梅，通报决定给予降职调岗处理。

李梅在事件中同样被列入处理名单。降职调岗意味着其职位级别降低，同时工作岗位也会发生变化。这一处理方式既涉及职务调整，也包含岗位变动。

人力资源部作为直接执行部门，李梅的处理反映出公司对基层管理责任的追责。通报将降职调岗明确列出，显示公司希望通过多层级人事变动来整顿相关工作。

事件登上网易热点榜单

批量解约应届生事件经媒体曝光后，相关报道标题为“因批量解约应届生事件 ‘车灯女王’周晓萍被扣薪12个月”。该报道在网易热点榜单中位列第19位，来源为中国新闻周刊。

这一事件从内部处理不当发展到公开报道，显示其社会影响超出公司范围。网易热点的排名反映出公众对企业对应届生权益处理的关注程度。

中国新闻周刊的报道将周晓萍“车灯女王”的称号与处罚结果结合，进一步放大了事件传播范围。榜单位置说明该话题在当时成为网络讨论的热点之一。

星宇车灯通过多层级处罚回应事件

9月6日的内部通报一次性对四名管理人员作出处理，从总经理到人力资源部部长，覆盖了不同管理层级。

周晓萍扣薪12个月、李树军调整分工并扣薪6个月、俞志明免职、李梅降职调岗，这些措施共同构成公司对批量解约应届生事件的内部回应。通报强调“重大影响”，显示公司承认了此前行为的严重性。

此次处理结果不仅涉及经济处罚，还包括职务调整和免职，体现了星宇车灯在事件后的管理整顿决心。人力资源领域的多名负责人被处理，也意味着公司未来在招聘和员工管理方面可能面临调整。

事件从8月初的处理不当，到9月6日通报发布，再到媒体曝光登上热点榜单，整个过程展现了企业行为如何从内部问题演变为公众话题。周晓萍作为“车灯女王”被重点提及，进一步增加了报道的关注点。

星宇车灯的内部通报为类似企业提供了参照，显示出在面对新入职大学生事项时，企业需要承担的责任和可能的后果。通报内容的公开，也让外界得以了解公司对管理责任的认定标准。

整个事件提醒企业，在招聘应届生过程中，合同签订和解除需严格遵守相关规定，避免类似批量解约行为引发更大影响。