顺丰薪酬调整引争议:15%绩效划拨是激励还是变相降薪?
8月26日,顺丰官方回应了近期沸沸扬扬的“变相降薪”传闻:将总部职能员工固定月薪的15%划为季度绩效,并非降薪,而是完善激励机制,且不涉及一二线员工。然而,员工在社交平台上的吐槽“付押金上班”与官方的“优绩优酬”说法形成鲜明对比,这场薪酬调整背后,究竟是企业增效的良药,还是劳动者……
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