批评下属时别再追求心服口服 知乎上对花的回答直指管理者常见误区：批评下属时，许多人把“既口服又心服”当作终极目标。这种追求往往带来挫败，因为它脱离了管理的实际需求。 对花明确指出，批评的终极目标，并不是让下属既口服又心服，而是让他在“口服”的前提下，把错误改了，把事情做对了。这句话把……

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