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    <title>招聘 on 知识铺的博客</title>
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    <description>Recent content in 招聘 on 知识铺的博客</description>
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      <title>算法在岗一年的经验总结</title>
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      <description>来自：CS 的陋室 说起来今天还是一个有意思的日子，去年在美团实习，离职的时间也是 12 月 7 日。 算起来，自己的算法在岗应该也有一年了，在美团担任算法工程师大概有 7 个月，OPPO 加上实习，估计也一年多吧，时间过的好快，这周末给大家谈谈我的感想吧，相比各位大佬，我的经验尚属稚嫩，但是也希望能</description>
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      <title>个机器学习开放性面试题没有明确答案</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 10:03:32 +0800</pubDate>
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      <description>机器学习有非常多令人困惑及不解的地方，很多问题都没有明确的答案。但在面试中，如何探查到面试官想要提问的知识点就显得非常重要了。在本文中，作者给出了 25 个非常有意思的机器学习面试问题，这些问题都没有给出明确的答案，但都有一定的提示。读者也可以在留言中尝试。 许多数据科学家主要是从一个数</description>
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      <title>写给开发者的谷歌技术面试终极通关指南</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:59:37 +0800</pubDate>
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      <description>通过谷歌面试是所有工程师的梦想。技术面试谷歌招聘流程必不可少的一环，它是对应聘者技术能力的终极测试，以评价你是否具备开发最优秀软件所需的编程与算法能力。谷歌面试是评价技术能力的关键衡量标准，可以说是决定是否聘用候选人的最重要决定因素。 想要顺利通过谷歌面试的话，你需要为面试中的重点</description>
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      <title>程序员面试最常见问题</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:34:47 +0800</pubDate>
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      <description>同学，你会手写二叉树吗？近来正值秋招季节，很多编程面试都要求手写数据结构手推机器学习算法。各位同学为了面试也会刷各种编程题，其中数据结构与排序搜索算法又是最为基础的内容。在本文中，我们为各位读者准备了 48 道基础面试题，它可以帮助我们更深地理解数据结构。本文所有面试题都提供了 Java 解决方</description>
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      <title>标星最后还有什么想问的么对面试官的灵魂问</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:31:29 +0800</pubDate>
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      <description>网上铺天盖地的都是面试官面试候选人的面试问题，而针对面试过程面试官的最后一问：“最后还有什么想问的么？”，没有问题，略显尴尬。发现github上有位叫 viraptor 的小哥反向思维，整理了一份求职反问手册，从岗位职责、基础设施、团队情况、公司技术发展、公司变现途径、是否坐班、办公室情况等角度，</description>
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      <title>头条美团滴滴京东及其它公司面试经验分享</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:26:56 +0800</pubDate>
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      <description>作者：Bella酱，来自：Bella的技术轮子 自序 这次面试的公司有一点点多，主要是因为毕业后前两份工作找的都很草率，这次换工作就想着，emm，毕业三年了，该找个工作好好沉淀几年了。 先说下这次面试的结果吧： 到hr 面的： 阿里、美团、滴滴、金山云、每日一淘、火币、宜信、旺店通、黄包车、</description>
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      <title>毕玄我在阿里的十年技术感悟</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:17:38 +0800</pubDate>
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      <description>阿里妹导读：在阿里，我们习惯尊称毕玄老师为“毕大师”。他2007年加入阿里，一手打造了HSF，十多年来更见证、参与了阿里在基础技术上的演进与发展：如淘宝在2007-2009年的分布式应用架构升级、2013-2016年的阿里电商异地多活架构升级等。但很少有人知道，他大学读的是生物专</description>
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      <title>秋招报告届互联网校招薪资出炉后社招被薪酬倒挂</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:13:34 +0800</pubDate>
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      <description>转载自 100 offer公众号 金九银十校招季，国庆假期前后，部分一线互联网公司已经争分夺秒地发出了第一批校招 offer。一个残酷的事实是：还未跨出校门的 95 后，已开始用惊人的高薪，碾压在职场上「头秃」的 90 后了。 校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期，校招薪资也会逐步影响社招市场的薪资走向。值此</description>
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      <title>秒抓人眼球的技术类简历怎么写</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 09:07:57 +0800</pubDate>
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      <description>9月，又到了大学生们 投简历找工作 的季节，最近收到了海量的简历，不少简历冗长拖沓，毫无重点，真为这些找工作的同学感到忧心。 一个面试官每天要处理很多的简历，一封简历，或许只有10秒的时间来抓住面试官或者HR的眼球，否则，去向就是“人才库”。 画外音：所以，长达5页的电子简历几乎是没有意</description>
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      <title>字节算法热乎面经</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:59:01 +0800</pubDate>
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      <description>作者 | 我爱雪糕 整理 | NewBeeNLP 面试锦囊之面经分享系列，持续更新中 PS. 本面经来自讨论组内大佬，欢迎订阅后台回复&amp;quot;面试&amp;quot;加入交流 写在前面 先说下感受吧。本人在今年 3 月 1 号（周日）投递简历，隔天周一 hr 就约了周四的面试，结果那天是 2 面视频技术面 +hr 面直接走完了，周五内推的学长就告诉</description>
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      <title>码农晋升为技术管理者后痛并快乐着的纠结内心</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:56:37 +0800</pubDate>
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      <description>有一个非常有趣的现象：据说大部分的技术管理者，在其从程序员转为管理岗位的时候，都是在领导或公司的要求下，被动的推到管理岗位上的，并非是自己当初有强烈意愿、主动去选择管理岗的。这种被动的比例还不低，高达80%以上。 这个现象从我自己身边的同事中也可以感受到，最近两年我接触到的四五位新</description>
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      <title>北邮硕士前百度工程师能进大厂就不用读研究生了</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:54:00 +0800</pubDate>
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      <description>作者｜岳京杭 责编｜胡巍巍 一位经常留言的读者提问： 有没空写下BAT公司的升职加薪经历。类似靠谱领导选择，KPI考核，以及内部专业，方便大家职场借鉴。 写一下我自己的经历吧。 我的第一份工作，在三星电子北京通信研究院。11年8月份，也就是研二暑假开始在这里实习，12年3月底硕士毕业，正式</description>
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      <title>搞机器学习没前途算法岗现状</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:53:56 +0800</pubDate>
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      <description>作者简介：唐巧，资深 iOS 开发者。曾在网易参与过网易邮箱、网易微博以及有道云笔记的开发。目前在猿题库创业，是小猿搜题的产品技术负责人。本文经授权转自作者同名公众号。 最近又到了一年一度互联网公司校园招聘的季节，我一次又一次地见到应届生在找工作上不停地犯一些常识性错误。好吧，我就再老话常</description>
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      <title>聊聊阿里社招面试谈谈野生程序员学习的道路</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 06:18:14 +0800</pubDate>
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      <description>引言 很尴尬的是，这个类型的文章其实之前笔者就写过，原文章里，笔者自称LZ（也就是楼主，有人说是老子的简写，笔者只想说，这位同学你站出来，保证不打死你，-_-），原文章名称叫做《 回答阿里社招面试如何准备，顺便谈谈对于Java程序猿学习当中各个阶段的建议》，首发于笔者的博客园博客，这</description>
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      <title>诸葛越关于算法工程师职业发展的思考</title>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 01:44:47 +0800</pubDate>
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      <description>《职业发展论坛》专栏·第01篇 整理 | 吴雪松 校对 | 王大川 导读： 近年来人工智能技术取得了巨大的突破，应用到工业界的场景也越来越多，吸引了大量的人才涌进算法研究领域。我认识的很多朋友也投身其中，在学术界做研究的有，在工业界搞应用研究的也有。同时因为工作的原因，我也接触了很多算法方向的候</description>
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      <title>开奖了揭秘届美团和腾讯校招薪资香水团完全不输鹅厂</title>
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      <pubDate>Mon, 14 Mar 2022 21:37:07 +0800</pubDate>
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      <description>对白的算法屋 公众号：duibainotes 大家好，我是对白。 最近2022届校招火热进行中，腾讯率先开启抢人大战，知乎到处流传着： 2022年校招互联网大厂薪资情况是怎样的。依稀还记得去年是我团率先公布薪资，一时之间，开水团变成了香水团，也把我这位被其他大厂疯抢的小鲜肉收割在了他的石</description>
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      <title>百度技术在智能招聘中的应用研究</title>
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      <pubDate>Mon, 14 Mar 2022 21:30:46 +0800</pubDate>
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      <description>分享嘉宾：秦川博士 百度人才智库实验室(TIC) 人工智能研究员 编辑整理：于晓涛 农银金科 出品平台：DataFunSummit 导读： 人才是企业发展的核心竞争力，人才管理更是企业最具竞争力的武器。传统招聘中，面临着招聘成本高，效率低等问题，将NLP技术运用在智能招聘领域可以有效地提升企业</description>
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