对于程序员来说，身处更新换代如此快速的技术领域，如何实现个人利益最大化并在职场中走得远爬到高是个很重要的命题。

作者｜岳京杭

责编｜郭芮

农耕社会，妻子织布，丈夫种田，一个家庭，只需少许外部依赖，就能生存生活下去。

在社会生产高度专业化的今天，人们的衣食住行等活动，处处依赖外部协作网络，同时每一个人类个体，又成为复杂网络的一个节点。

对于一个成熟组织的打造，则是要弱化对任何一个节点的依赖，坏了，被替换了，都不影响组织的正常运转。

而个体，追求自己利益最大化，则要尽可能成为最重要的节点，职场中要想走得远爬到高，笔者认为以下三点至关重要：

  • 尽早明确自身的核心竞争力，并持续精进；

  • 进入能发挥自身特长的团队和公司；

  • 差异化竞争，占领关键岗位。

做到这些并不容易，先说两个身边的故事。

笔者的研究生专业是通信工程，当时实验室很大，我们那届硕士招了70多号人，实验室有很多老师，每个老师带4-8个学生。

实验室的大老板在业内名气不小，虽然几次评选工程院院士失利，但是在申请国家重点项目方面还是很有实力的，我们这些学生就只是在实验室做做项目。至于做什么项目，学生通常没有选择权利，老师申请到什么项目就做什么项目。

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专心钻研技术不闻窗外事的 A

对面宿舍有个同学A，他导师的资历比较浅，手里没有专业（通信工程）相关的项目，就在外面拉了一些小的互联网应用相关项目（2009-2012年），小打小闹，A整个硕士期间就鼓捣这个小项目。

A读研期间除了做实验室项目，其他时间都宅在宿舍折腾自己发起的一个开源IM软件，从来不参加各种学生活动。

他曾经跟笔者讲过一个故事，至今记忆深刻，作为项目骨干，导师让他写一个向上汇报的材料。

他的兴趣在于写程序，对写材料这种文字工作毫无兴趣，又不能不写，写好了，估计以后各种汇报材料都得由他写，于是他就给导师提供一个很low的版本。之后导师再也没有让他写过材料，另一个女生则在研究生期间写了2年材料。

毕业季，他拿到了阿里巴巴的offer，程序员技术岗，就再也没有出去面试了，继续宅在宿舍鼓捣他的开源软件。笔者曾问他为什么不继续出去面试，凭他的实力肯定能拿到更好的offer——那是2011年下半年，淘宝offer的竞争力远不如百度给力。

他说这个offer岗位的工作内容跟他特长匹配。最终他去了阿里，后来转到一个更加核心的部门，五年升到P8，几年下来拿了不少股票，阿里待过的同学都知道，这个晋升速度非常不容易。

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技术合格情商较高的 B

另一个故事的主角B，是笔者曾经待过的某公司旁边团队的一位女同事，通过校园招聘入职。小组里同一批次进来的还有另外4位男同学，他们5个都是程序员。4位男同学的技术水平明显高于B，B属于技术合格情商较高。

在一个男性居多的团队，技术合格的女程序员，某种意义上就具备了性别优势。除了小块的开发工作，经理把组织团队聚餐之类的杂活交给了B，B在这事上花了不少心思，不久几乎每一位团队成员都认识了她。然后经理又让她辅助做一些汇报表格、PPT之类的前期工作，B都欣然接受。而这些工作，你让其他直男程序员去做，多半是不乐意，也不一定能做好。

一年后晋�