Meta AI 裁员表明最热门的科技职业可能风险大于财富 --知识铺

虽然并购后裁员并不是什么新鲜事，但科技巨头处理这些人工智能驱动的收购的方式却有所不同。这种混乱的部分原因在于，在经历了多年的疫情时期招聘之后，大型科技公司仍在重新调整其员工队伍。 

“随着这些大型科技公司继续转向增长，而这种增长通常由人工智能驱动，它们将剥离增长较低或非核心资产，无论是剥离、逐步关闭还是重组，”安永-帕特农美洲科技、媒体和电信 (TMT) 行业负责人马琳达·金特里 (Malinda Gentry) 表示。“这将导致对这类劳动力的需求减少，或者创造出一支更加精简高效的劳动力队伍。” 

金特里表示：“你现在看到的劳动力和调整都是由人工智能的快速发展所驱动的。” 

初创企业退出和职业生涯终结

世界经济论坛估计，未来三年，人工智能可能在全球范围内取代 8000 万至 8500 万个工作岗位，同时创造多达 1.7 亿个新岗位。科技工作者面临的挑战是，在行业向更人工智能驱动的劳动力转变的同时，找到自己的一席之地。该领域的初创企业提供了诱人的待遇和未来职业发展的机会，但由于许多公司都将退出视为最终结局，这也造成了就业市场的波动。 

初创公司不太可能被保留为独立运营的部门，更有可能被精简到大型科技公司的现有运营中。这种情况发生在一个劳动力市场中，求职者早已失去了新冠疫情时期“跳槽”的优势。Forrester

的 Gownder 表示：“当你收购一家公司时，如果你解雇了公司里的员工——除非你纯粹是为了知识产权或客户而收购的——你通常不会想解雇所有人才。” “但目前这是一个雇主主导的市场，人们会怎么做呢？”

人工智能发展的步伐是劳动力流失的另一个驱动因素。人工智能的浪潮不仅让许多科技公司押注他们将不再需要入门级职位，而且还重新思考公司的员工结构，更加重视高级职位。

“他们正在转向一种更扁平的组织模式，取消中层管理层，”Gownder说道。“因此，很多裁员都发生在中层管理层。他们押注的是，协作技术和非常清晰的产品开发生命周期等技术正在消除对额外管理层级的需求。”

对于员工来说，初创公司过去常常以能够与新技术共同发展，并享受被巨头收购的红利为诱饵。但现在，许多员工将其视为风险。这种不确定性可能会改变人工智能初创公司的招聘方式。随着员工越来越担心在交易中被抛在后面，合同可能会开始包含更强的股权或遣散费保障。

“这种‘买断并清算员工’的隐含意义令人担忧，”Gownder 说道。“如果这些初创公司想要的人才希望从中分一杯羹，这可能会让他们更难招到他们想要的人才。”

尽管市场动荡，但专家强调，裁员并不能说明全部情况。每一次裁员公告背后，都伴随着与人工智能战略相关领域的招聘热潮。大型科技公司仍在竞相争夺机器学习、数据科学和人工智能安全领域的稀缺人才。人工智能驱动的科技人才未来已成定局，不可逆转。 

“裁员趋势仍将持续，”金特里说道。“但这与持续发展和人才获取的能力相平衡，无论这些人才是雇佣、收购，还是在生态系统中与企业合作。”